Betriebswirtschaft

Mitarbeitermotivation. Der Schlüssel zum Unternehmenserfolg?

Katrin Jung

Studienarbeit aus dem Jahr 2000 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 1,0, Hochschule Heilbronn, ehem. Fachhochschule Heilbronn (Betriebswirtschaft und UnternehmensfÃ...

Internationale Rechnungslegungssysteme HGB, IAS, US-GAAP: Aufbau, Zweck, Elemente

Katrin Jung

Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Rechnungswesen, Bilanzierung, Steuern, Note: 1,3, Hochschule Heilbronn, ehem. Fachhochschule Heilbronn (Betriebswirtschaft und Unternehmensfüh...

Leistungsgerechtes Entgelt

Karsten Arnold

Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Fachhochschule Oldenburg/Ostfriesland/Wilhelmshaven; Standort Wilhelmshaven (Wirtschaft), Veranstaltung...

Der Sozialplan: Voraussetzungen, Elemente, Vorgehensweise

Katrin Jung

Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Hochschule Heilbronn, ehem. Fachhochschule Heilbronn (Betriebswirtschaft und Unternehmensführung), Ver...

Das Verfahren der Performancemessung - ein Ãœberblick

Markus Kudernatsch

Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Investition und Finanzierung, Note: 1,8, Technische Universität Ilmenau (Betriebswirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Hausarbeit sol...

Die Anwendung von risikoorientierten Performancemassen in Banken unter besonderer Berücksichtigung des Kreditrisikomanagements

Markus Kudernatsch

Diplomarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Investition und Finanzierung, Note: 1,5, Technische Universität Ilmenau (Betriebswirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Das Kreditgeschäft d...

Basel II und Auswirkungen auf die Finanzierung des Mittelstands

Uwe Stasiak

Inhaltsangabe:Einleitung:Zur Zeit wird kontrovers diskutiert, ob die unter Basel II neu festgelegten Eigenkapitalrichtlinien grundsätzlich zu einer Verteuerung der Unternehmensfinanzierungen füh...

E-Learning: Ein neues Instrument kritisch betrachtet aus der Sicht betrieblicher Personalentwicklung

Claudia Meyer

Inhaltsangabe:Einleitung:In Anbetracht der immer intensiver werdenden Diskussion über die Kosten der beruflichen Bildung einerseits und die Klagen über die Effizienz von Bildungsmaßnahmen sowie...

Fundamentalanalyse im Aktienbereich

Holger Kahlert

Inhaltsangabe:Einleitung:Warum wurden Internet-Firmen und Unternehmen aus typischen Wachstumsbranchen wie etwa Biotechnologie oder Media & Entertainment am Aktienmarkt so hoch bewertet?Es erschein...

Untersuchung zur Umorganisation der Materialwirtschaft in ein modernes Profit-Center für ein Dienstleistungsunternehmen

Lars Freyer

Inhaltsangabe:Problemstellung:Das Thema Untersuchung zur Umorganisation der Materialwirtschaft in ein modernes Profit-Center für ein Dienstleistungsunternehmen setzt Grundkenntnisse der Logistik,...

Mobbing in Organisationen: Erklärungsmodell, Ursachen, Auswirkungen und Präventionsmaßnahmen

Mathias Jahn

Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Universität der Bundeswehr München, Neubiberg (Institut für Personal- und Organisationsforschung - P...

Finance for Managers

<div>Harvard Business Essentials are comprehensive, solution-oriented paperbacks for business readers of all levels of experience. Calculating and assessing the overall financial health of t...

The Accuracy of Analyst Forecasts

Patrick J. Butler

Inhaltsangabe:Abstract:This paper investigates the quality of financial analysts' earnings forecasts for companies which conducted initial public offerings (IPOs) during the years 1997 to 1999...

Using the concepts of reliability and validity, critically examine how confident Human Resource professionals should be in using interviews as an effective selection technique

Peter Tilman Schuessler

Essay from the year 2002 in the subject Leadership and Human Resource Management - Miscellaneous, grade: 15 of 20, University of St Andrews (Management Department), course: Human Resource manageme...

Mitarbeitermotivation - Eine Herausforderung für die Führung in internationalen Unternehmen

Bilgin Aydin

Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 3, FernUniversität Hagen (Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation un...

Möglichkeiten und Grenzen eines internationalen Personaleinsatzes

Antje Droese

Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Hochschule Bremen (Wirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Durch die Internationalisierung der Weltwir...

Der Venture Capital Markt in Deutschland: How to raise Money from a Venture Capitalist? (Präsentationsfolien)

Patrick Press

Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Investition und Finanzierung, Note: 1,7, Fachhochschule Braunschweig / Wolfenbüttel; Standort Braunschweig (FB Wirtschaft), Veranstaltung: Rec...

Beiersdorf - how does culture impact on a small German multinational

Daniel Wülbern / Cléa Martinet / Amir Bagheri / Patrick Hanisch / Domenico Sapone

Seminar paper from the year 2002 in the subject Business economics - Operations Research, grade: B bzw. 2, ESCP Europe (Organizational Behaviour), course: Organizational Behaviour, language: Engl...

Die zunehmende Bedeutung der Personalakquisition als Teilbereich der Personalbeschaffung und des Personalmarketings

Markus Heidler

Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 1,7, Hochschule Harz Hochschule für angewandte Wissenschaften (Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: ...

Prüfung von Mietverträgen bei einer Due Dilligence für Immobilieninvestitionen

Ines Neuwirth

Studienarbeit aus dem Jahr 2000 im Fachbereich BWL - Investition und Finanzierung, Note: 1,3, Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin (Immobilienwirtschaft), Veranstaltung: Wohn- und Gewerbe...