Berufliche Neuorientierung mit 45plus - Das Dreistufenmodell
Urs Dürsteler
Eine berufliche Neuorientierung mit 45plus wird künftig eher die Regel als die Ausnahme sein und kann verschiedene Gründe haben. Im Alter zwischen 40 und 50 Jahren geraten manche Menschen in eine Midwork-Krise. Andere werden aus unterschiedlichsten Gründen durch ihre Arbeitgeber freigestellt oder kündigen selbst. Eine wichtige Gruppe bilden Frauen, die nach einer Familienpause wieder ins Berufsleben einsteigen. Schliesslich möchten viele Rentnerinnen und Rentner einer sinnstiftenden Beschäftigung nachgehen. Die Grundsatzfrage lautet:
"Wie finde ich eine befriedigende Tätigkeit, die auf meine persönlichen Werte, Interessen und Bedürfnisse abgestimmt ist und mich letztlich glücklich macht?"
Stufe I: Am Anfang des Dreistufenmodells steht die selbstkritische und prozessorientierte Reflexion der eigenen Persönlichkeit.
Stufe II: Die erworbenen Kenntnisse dienen als Basis für die Entwicklung eines beruflichen Prototyps. Stufe III: Letztlich werden die beruflichen Visionen umgesetzt.
