Determinanten der internationalen Arbeitsplatzwahl - eine empirische Untersuchung individuellen Entscheidungsverhaltens
Irina Lauke
Diplomarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Universität Augsburg (Lehrstuhl für Personalwesen), Sprache: Deutsch, Abstract: [...] Unter Beachtung der aufgezeigten Entwicklung müssen die Kriterien für dieArbeitsplatzwahl und das individuelle Entscheidungsverhalten besonders vor demHintergrund der Globalisierung betrachtet werden.Daher stehen folgende Fragen im Vordergrund: Welche Determinanten beeinflussen dieinternationale Arbeitsplatzwahl? Auf Basis welcher Faktoren fällen Studierende dieEntscheidung für einen Arbeitsplatz und welche theoretischen Konzepte liegen denpersönlichen Erfahrungen und Handlungen zugrunde?Die vorliegende Arbeit beantwortet die Fragen anhand einer empirischen Studie mitqualitativen Interviews.Dabei wird die Arbeitsplatzwahl nicht nur als einmalige Annahme oder Ablehnungeiner konkreten Arbeitsstelle definiert, sondern als Prozess begriffen, der eventuellschon mit der Wahl der Abiturfächer beginnt, über Ausbildung und Studium reift undseinen vorläufigen Abschluss in der Besetzung eines Arbeitsplatzes nimmt. So wirdklar, dass dieser Weg zumeist von verschiedenen Einflüssen bestimmt wird, die imRahmen dieser Arbeit identifiziert werden sollen. Es wird hierzu von einemarbeitssuchenden Individuum ausgegangen, d.h. nicht die organisationale Sicht steht imVordergrund, sondern individuelles Entscheidungsverhalten.Um den internationalen Aspekt der Arbeitsplatzwahl abzubilden, werden Studenten desStudiengangs Deutsch-Französisches Management befragt. Deutschland und Frankreichals europäische Nachbarn mit gemeinsamer Geschichte und vielfältigen internationalenVerbindungen auf wirtschaftlicher, gesellschaftlicher und kultureller Ebene stehen imRahmen dieser Arbeit beispielhaft für die zunehmende Relevanz vonGlobalisierungsprozessen und die konkreten Veränderungen, die dies für internationalorientierte Hochschulabsolventen auf dem Weg in den Arbeitsmarkt bedeutet. Zunächst wird dazu der Trend der Globalisierung als zugrundeliegendes Phänomenbetrachtet und die Auswirkungen auf die Länder Frankreich und Deutschland inWirtschaft und Gesellschaft, auf dem Arbeitsmarkt und im Studium beschrieben.Mobilität als Grund, aber auch als Folge des globalen Zusammenwachsens undMigration als konkrete Ausprägung von Mobilität wird ebenso dargestellt wie dieInterkulturalität, die sich aus den internationalen Bewegungen ergibt. Damit wirdangenommen, dass u.a. diese beiden Aspekte das Entscheidungsverhalten für einenArbeitsplatz im internationalen Umfeld beeinflussen. [...]
