Unternehmen nutzen immer häufiger das Internet für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter und das Bewerbungsmanagement. (1) Während bei kleinen und mittelständischen Unternehmen „Job- oder Karriereportale“ eine große Rolle spielen, steht für Großunternehmen die eigene Homepage im Vordergrund. (5) Immer mehr Stellensuchende nutzen die vielfältigen Angebote der Jobbörsen im Netz und akzeptieren zunehmend auch die Möglichkeiten, sich Online oder via E-Mail zu bewerben. (5) Effektivität, Kosten, Zugriffszahlen, Bewerbermatching oder Qualität sind einige Kriterien, die bei der Entscheidung der Personalabteilungen für oder gegen das Internet als Recruitingkanal eine Rolle spielen. (2) , (3)
