Unterstützung organisationalen Lernens durch ein Workflow-Managementsystem
Rafael Ortmann
Inhaltsangabe:Zusammenfassung:Lernfähigkeit einer Unternehmung gehört angesichts einer hohen Umweltdynamik zu einer maßgeblichen Qualität, die dazu befähigt, durch Verhaltensumstellungen auf veränderte Bedingungen reagieren zu können. Das organisationale Lernen beruht dabei auf einem kontinuierlichen Prozess der Bündelung und Weiterentwicklung von Wissensbeständen, Meinungen, Vorstellungen und Ideen der Organisationsmitglieder, welcher durch die Anwendung geeigneter Organisationsformen, Methoden und Werkzeuge unterstützt werden kann. Ausgehend von der Notwendigkeit organisationalen Lernens besteht das Ziel der vorliegenden Arbeit darin, zu untersuchen, inwieweit ein Workflow-Managementsystem durch seine spezifischen Funktionen als wirkungsvolles Instrument zur Unterstützung organisationalen Lernens herangezogen werden kann. Mit Blick auf andere Technologien, die zu diesem Zweck Einsatz finden, wird auch dessen Einordnung in die Gesamtheit technischer Lösungsmöglichkeiten veranschaulicht. Vor dem Hintergrund eines Pilotprojekts, durchgeführt beim Deutschen Entwicklungsdienst, wird ein umfassendes Konzept zur Einführung von Workflow-Management in der Organisation vorgestellt. In dem Zusammenhang werden sowohl technische als auch organisatorische Maßnahmen in ihrem Bedeutungsgehalt vorgestellt und deren Umsetzung veranschaulicht. Durch Orientierung an den Bedürfnissen der Systemanwender ruht ein besonderer Fokus auf der Benutzerakzeptanz. Dazu werden entsprechende Gestaltungsempfehlungen bei der Projektumsetzung anhand ergonomischer Kriterien aufgezeigt. Anhand dieser Schwerpunktlegung soll neben der Klärung des funktionellen Unterstützungspotentials eines Workflow-Managementsystems für das Lernen in der Organisation auch der Frage nachgegangen werden, inwieweit sich dahingehend zusätzliche Nutzeffekte durch Berücksichtigung ergonomischer Prinzipien ableiten lassen.Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:1.EINLEITUNG11.1Ausgangslage und Problemstellung11.2Zielsetzung der Arbeit21.3Gang der Untersuchung22.DARSTELLUNG DES DEUTSCHEN ENTWICKLUNGSDIENSTES33.GRUNDLAGEN ORGANISATIONALEN LERNENS43.1Organisationsbegriff dieser Arbeit43.2Organisation und Wissen63.2.1Grundzüge individuellen Wissens63.2.2Wissen im sozialen Kontext73.2.3Wissensmanagement93.3Organisationales Lernen113.3.1Dimensionen organisationalen Lernens123.3.2Organisationsentwicklung144.TECHNOLOGIEN ZUR UNTERSTÜTZUNG KOOPERATIVER […]
